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迷茫沒方向…職場「盲人」怎麼辦

都說商場如戰場,然而職場比戰場還要複雜、殘酷,撇開數百萬待業大學生和一無所有的職場新人不說,就是工作了兩三年的職業人士,也深陷沼澤,難以解脫。記者通過網絡、人才市場、公司等不同渠道瞭解到,大多數工作了兩三年的年輕人對自己的將來沒有信心,工作缺乏動力,生活很迷茫,覺得每天都在虛度光陰。這些人中,不乏收入頗豐的高級白領,當然也有工作不太好的普通職員。有些人想通過跳槽來革命,可跳來跳去,最終發現"樂土"並不存在,反而成了職場流浪漢。很多公司HR經理認為,工作前三年裡換了三個以上崗位的人很不可靠。
  產生這種狀態的原因是什麼?跳槽管用嗎?如何從根本上解決問題?記者帶著這些疑問採訪了國內著名職業生涯管理咨詢機構向陽生涯。向陽生涯首席職業規劃師針對熱點問題給出了答案。
  問題在哪裡?
  按照道理來說,從校園到職場,走過了職場新人這道坎,有兩三年工作經驗的職業人士應該早就適應了環境,處於小有收穫的階段。那種迷茫、空虛從何而來呢?在這個金錢的時代,什麼使收入不菲的白領乏力?
  記者:這樣的心態為何會產生?主要受哪些因素影響?
  向陽生涯首席職業規劃師:你說的這種現象很普遍,從職場新人到快要退休的老前輩都有不同程度的這種症狀,只是兩三年工作年限的人容易產生這種心態,他們在職場中就像盲人一樣。
  從客觀環境來看,影響他們心態的原因是多方面的。包括薪水、職場關係、職位陞遷、工作條件等職場因素,除此之外還有愛情、房子、成家、個人理想等一些現實問題。問題主要出在主觀方面,主要有三個方面。
  首先是心態浮躁,急功近利。比方說薪水,薪水再如何高,總是高不過心靈的慾望,所以高收入的白領肯定會說自己工資不咋的,公司虧待自己了,他們不是在謙虛,是一種真實的心態。何況,與大城市高昂的生活成本相比,大多數白領的生存壓力很大。
  其次,是職業定位缺失。簡而言之,職業定位就是人們選擇和發展職業時所圍繞的中心和目標點。如果把自己的職場目標定為"陞官發財",而沒有明確自己的職業定位究竟何在,很容易因為一些外在的東西,比如薪水的高低、職位的高地而導致失落。
  最後,跳出心態和職業層面的問題,還有個人理想與自我價值實現的因素。年輕人雄心壯志,沒想到栽在一個小小公司裡面,幹些雜碎小事,肯定不甘心囉!
  記者:什麼樣的人更容易出現這樣的狀況?
  向陽生涯:主要有三類人,一種是急功近利的人,他們老是想著快點出人頭地,追求快速回報,用拚搏、競爭把自己壓得喘不過氣來,這類人一旦受挫,最容易灰心、失落;第二種是不能認識到自我,缺乏職業方向和定位的人,而且在很多情況下,他們所幹的工作並不適合自己,猶如在濃霧中迷失了方向;第三種是為就業而工作的,結果往往是理想、愛好與現實工作矛盾,於是倍覺無聊、空虛。
  跳槽是救世主嗎?
  空虛、無聊、沮喪…成為職場"盲人"後怎麼辦?人們通常的做法就是跳槽,總是幻想"海洋的另一頭有另一個新的世界",於是職場出現了無數的 "跳蚤".跳槽真是救世主嗎,還是完全沒用的麻醉藥呢?
  記者:跳槽是不是解決問題的好辦法?
  向陽生涯首席職業規劃師:無數的事實證明了,跳槽不是萬能藥。向陽生涯職業咨詢機構曾對大量頻繁跳槽的職業人士進行調查分析,發現,很多時候,他們急於通過跳槽來改變命運,結果卻是越跳越糟。只有具備天時、地利、人和的跳槽才能成為職業生涯發展的有力助推器。對於那些遇到職場發展瓶頸,或是職業根本不適合自己的人,跳槽應該是值得重點考慮的方案。還有些人對目前所在的工作環境厭惡到極頂點,也不妨換個地方試試看。
  事實上,職場"盲人"很大程度上是因為個體的原因,而不是外在的職場環境。所以,我們最好能從自己著手來解決。
  記者:跳槽的條件、頻率應該如何掌控?
  向陽生涯:跳槽要注意兩個條件:有正確的跳槽方向,很清楚在哪裡發展對自己有利;有可跳的資本,跳槽能成功,跳了後站得穩。很多人盲目跟風,到處追求高薪行業,轉到高薪行業是必須有職業資本的,否則水中撈月,並且高薪行業不一定適合自己。
  至於跳槽頻率,這要隨機而變,根據自己的情況和機遇作調整。一般來說,在一個崗位至少沉澱兩年才能積累夠相應的職業資本,現在一年或半年跳一次的職業人士看起來很風光,向陽生涯CCDM職業規劃專家在此提醒大家,身在職場不要太在意面子、風光、虛榮心。
  "盲人"怎麼辦?
  跳槽不能解決一切,怎麼辦?很多人習慣於發牢騷、整天說老闆刻薄、同來事小心眼、工作乏味。通過改變自己,重新煥發生命力,又談何容易?
  記者:如何才能在工作的過程中自我調整,避免成為盲人?
  向陽生涯首席職業規劃師:你問的角度很對,很多人只知道去堵缺口,卻不會主動預防。事實上,如果把職場"盲人"比喻為一種討厭的病症,那我們在平時工作中就要積極預防,讓自己的職業一直保持著健康的發展狀態。[FSAGE]
  最好的預防就是職業規劃,通過職業規劃,確定最適合自己的職業,把個體特性、愛好、理想與職業結合在一起,並且制定合理的職業發展計劃,及時確立職業錨,一步步地去實現目標。這樣不會感到空虛,有盼頭,並且不會走彎路。當然,假如涉及到感情、婚姻、房子等問題的時候,及時作更廣泛的生涯規劃很有必要。
  再者,要認識到職場的一個潛在規律——內職業生涯決定外職業生涯的發展。內職業生涯就是職業資本、經驗、能力、職業個性等等,外職業生涯是薪水、職位、環境、福利等人們熱切追求的目標。這樣,把職場發展目標定位為內職業生涯,心態上不會浮躁,也容易取得上司、老闆的青睞,當然這樣離成功也最近。
  最後,記得在平常的工作中培養興趣和愛好。如果對自己的工作感情與日俱增,又怎會覺得枯燥、空虛甚至無聊呢?
  記者:一旦有了這樣的狀況,怎麼解決?
  向陽生涯:先要具體分析,看屬於哪一種情況,是急功近利呢,是不認識到自我,還是不喜歡自己的職業?簡單地說,急功近利的人提倡心態調整,進行職業心理咨詢;不認識自我缺乏職業定位的,就要做一個全面的職業規劃或者生涯規劃;而幹著不喜歡工作的,建議為跳槽儲備力量和資本,如果能自我調整過來,則最好不過。最後還可以從改變環境入手。
  當然,有些人自己很難意識到自己身上存在的問題,或是即使意識到了,也很難有勇氣跳出這個沼澤地,這時候有必要求助於專家進行咨詢,以盡快擺脫困擾。
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